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建設忠誠干凈擔當的干部隊伍

發布日期:2019-06-21 15:50
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《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》的出臺,將進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,對于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證,具有重要意義。

“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。”正因此,黨歷來重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

黨管干部是體現黨的執政地位、鞏固黨的執政基礎的重要保證,是干部工作的根本原則,必須毫不動搖、堅定不移地予以堅持,要把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。當然也不能把堅持黨管干部當作阻礙干部群眾行使民主權利的借口,而是要在牢牢掌握黨組織用人權的基礎上,在干部工作中充分發揚民主,提高選人用人的公信度。

以突出政治為標準,樹立正確用人導向。干部好不好,群眾心中有桿秤。只有做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀,才能真正得到人民群眾的認可,才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部,才能保持黨同人民群眾的血肉聯系。

干部選拔任用要切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,全面履行選人用人主體責任。對人選的資格條件必須進行深入考察、認真查核、嚴格把關;嚴格執行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定;嚴格落實干部管理監督制度。這樣才能進一步強化按程序依法辦事意識,堅決反對決策不講政策、工作不講程序、辦事不講原則的行為,營造合法、規范、有序的干事創業環境。

加強人選作風考察,對那些作風上有毛病、廉潔上有硬傷的一票否決、堅決排除,決不能讓干部帶病提拔;要營造憑實績進步的選人用人導向,堅持旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責。只有把正確選人用人導向立起來、落到地,形成選人用人好風氣,營造風清氣正的政治生態,才能聚天下英才而用之。

領導干部要拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;堅持優者上、庸者下、劣者汰,對不擔當、不作為的干部,該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。這樣才能鍛造出一支愿干事、敢辦事、能成事的堅強干部隊伍。

薛艷寧

本文來源:榆林日報編輯:謝麗麗

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